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有內地網民發文分享香港與內地的職場文化差異，指入職請客或被視為越界，兩地的人情世故與社交邊界大有不同。
香港與內地的職場文化及社交習慣各不相同。近日有網民於社交平台發文，分享其指導的實習生（Mentee）在香港外資銀行入職時的經歷，剖析兩地在職場人情世故上的顯著差異，引發熱烈討論。
據貼文所述，該名實習生在參加完公司安排的迎新午餐（Welcome Lunch）後，為了表達感謝，打算請全組同事喝奶茶。然而，此舉卻隨即被主管找來約談。主管解釋指出，在香港的職場文化中，通常只有離職時才會發放「散水餅」，若在入職時主動請客，反而可能給其他同事帶來心理負擔，甚至讓未曾請客的人感到尷尬。
發文者分析指出，內地職場傾向以「請客聚餐」來拉近關係、建立人情；相反，香港的職場人際關係較為注重界限與契約精神。香港同事在下班後通常預設各自消費（AA制），且注重個人隱私與工作生活平衡，下班後非必要不打擾，展現出較強的社交邊界感。貼文曝光後，不少網民紛紛表示認同，認為清楚的職場邊界能讓工作環境更為輕鬆高效。
貼文發佈後吸引大批網民留言熱議，有來自廣東及深圳的網民表示認同，指廣州等沿海商業城市與香港相似，大家邊界感較強，相處保持適度距離反而更真誠輕鬆；亦有網民分享例外情況，稱曾在香港公司抽中數千元現金大獎後請全公司飲茶，同事欣然接受並誇讚「識做」，認為最重要是看場合與公司氛圍；另有網民直言香港同樣講人情，只是比起請飲奶茶，做事直截了當、講求效率與公平競爭，才是當地的職場真諦。
來源：小紅書
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