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有內地網民發文表示，香港同事每逢下班時間便迅速離開公司且不再回覆訊息，對此感到困惑。事件引發兩地熱烈討論，不少網民回應指準時下班代表工作效率高及重視個人生活界線，並非態度冷漠。
內地打工仔發帖 驚訝港同事放工即「蒸發」
近年不少內地打工仔於社交平台分享在港工作的體驗，其中「香港同事放工即消失」的現象引發熱烈討論。有發帖者表示，每逢下午六時下班時間，辦公室內的香港同事便會迅速收拾離去，下班後在工作群組內亦鮮少發言，甚至難以約出來聚餐。這種與內地職場常有的加班或應酬文化截然不同的情況，讓初到港工作的內地員工大感不解，一度懷疑是否自己遭到冷落或排擠。
「加班非敬業」 準時收工體現工作效率
對於這種「爭著走」的現象，不少網民及本地打工仔紛紛留言澄清，強調這並非冷漠，而是職場文化與價值觀的差異。在香港職場中，延長工作時間並不一定代表勤奮或敬業，反而可能被解讀為時間管理不當或辦公效率偏低。大多數員工習慣在上班時間內全力以赴完成專案，將工作按優先順序處理，從而確保能在規定時間內順利收工，把事做妥。
劃分工作與生活 滿足「第二身份」需求
除了追求高效率外，明確的「邊界感」也是港人重視準時放工的關鍵原因。網民普遍認為工作與生活應有清晰界線，下班後的個人時間極為寶貴，應用於照顧家庭、進修學習、發展個人興趣或單純休息。更有網民表示，放工後要迅速切換角色，去滿足自己的「第二身份」，因此一到點便需要趕著離開，並不希望將職場壓力延伸至私人領域。
公私分明非冷漠 互不打擾屬職場默契
在同事關係方面，大部分網民認同「同事不等於朋友」的觀念，認為上班時合作無間、午膳時相談甚歡已非常足夠，無須強制將社交延續至私生活。這種公私分明、互不打擾的習慣，反而是彼此尊重、保持舒適距離的表現。適當的休息與私人空間能讓員工在次日保持更佳的工作狀態，形成可持續的良性循環。
內地網民驚訝香港同事準時下班後便迅速離開，下班後工作群組亦少有訊息，與內地加班或應酬文化大相逕庭，故感不解。
不一定。準時下班代表工作效率高、重視個人生活界線，並非冷漠。香港職場認為準時收工是時間管理得當，並非加班才代表敬業。
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