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近日有內地網民於社交平台發文，質疑香港人是否缺乏退休觀念。帖文引起熱議，網民歸納出三大原因，包括基層為生計糊口、長者害怕停工會與社會脫節，以及本港職場對高齡人士相對包容。
內地客驚嘆本港高齡就業普遍
近期有內地網民留意到香港有年逾八旬的伯伯依然駕駛的士，並發現本港各行各業均充斥著年長的勞動力。該帖文作者坦言，內地職場往往將三十五歲視為就業分水嶺，因此對香港的現象感到難以置信；而其歐洲友人亦表示外國人普遍傾向提早享受晚年。故此，他們十分好奇香港人堅持工作的背後，是否迫於社會氛圍而無奈「內卷」。
經濟壓力與「手停口停」的無奈
針對這個現象，部分網民一語道破，指出最現實的經濟考量是不少長者繼續留在勞動市場的主因。在物價高昂及生活成本沉重的環境下，基層市民一旦停止賺取薪酬，便可能面臨三餐不繼的困境。對於缺乏豐厚退休金或積蓄的長者而言，為了應付日常龐大開支，只能抱持著不工作便沒有收入的心態，繼續自食其力來維持基本生計。
避免與社會脫節及防範腦退化
不過，並非所有高齡就業者皆受制於金錢。很多留言提到，香港人早已適應了勞碌匆忙的生活模式，猛然退下來反而會感到渾身不自在。有打工仔分享其年長同事的經歷，指不少長輩擔心一旦無所事事，會容易導致腦袋變得遲鈍，甚至加速患上腦退化症。再者，當子女忙於上班或上學時，長者獨留家中容易感到孤獨，倒不如重投職場，藉著與同事共進午餐和閒話家常，尋找精神寄託與社交連結。
職場文化包容度高且不設法定限期
另一方面，香港的制度與職場風氣亦間接促成了這個現象。本港目前並無設立硬性的全社會法定退休年齡，只要勞方具備工作能力且資方樂意聘用，僱員便可繼續效力，坊間甚至有年過百歲依然上班的極端例子。相比起部分地區嚴苛的年齡歧視，香港社會對年邁勞動者的包容度顯然較高，讓不少單純出於熱愛工作的高管或長輩，在財政自由的情況下，依然能夠在所屬領域中發揮餘熱。
內地網民發現香港長者普遍就業，年逾八旬仍工作，與內地三十五歲就業分水嶺的觀念不同，對此感到好奇。
原因包括基層為生計、避免與社會脫節及腦退化、以及香港職場對高齡人士的包容度高。
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